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Un rotundo éxito fue el ensayo mundial de una semana laboral de cuatro días que se realizó en el Reino Unido. El experimento fue tan bien recibido que una gran mayoría de las empresas que participaron aún permitían a sus empleados trabajar una semana más corta y más de la mitad habían hecho el cambio permanente.
Entre junio y diciembre de 2022, los trabajadores de 61 organizaciones en el Reino Unido trabajaron el 80% de sus horas habituales, con el mismo salario, a cambio de comprometerse a entregar el 100% de su trabajo habitual.
Tras seis meses, al menos el 89% de esas empresas aún mantenían la política y al menos el 51% habían hecho permanente la semana laboral de cuatro días a fines de 2023.
Según el informe, los empleados informaron que ahora tenían una mejor salud física y mental, un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y una satisfacción general con la vida y menos agotamiento laboral. Estas mejoras se han mantenido un año después.
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