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 La Encuesta de Proyecciones Laborales 2024 de EY Chile estableció que el 85% de las empresas entregará aguinaldo navideño a sus trabajadores, por montos que fluctúan entre los $123 mil y los $522 mil.

La gerenta sénior de Consultoría en Personas de EY, Romina Aguilera, este porcentaje es consistente con lo que ha ocurrido en años previos, "en los que la mayor parte de las organizaciones busca otorgar este beneficio, ya sea a través de dinero efectivo o giftcard", según consignó El Mercurio.

Respecto al monto a entregar, el informe detalló que el aguinaldo de este año fluctuará entre los $123 mil y los $522 mil por trabajador.

"Si bien es un beneficio que es ampliamente otorgado, también observamos que los montos pueden variar considerablemente dependiendo del sector al que pertenecen las compañías. Es así como vemos que existen organizaciones de algunos sectores que entregan montos del orden de $10 mil en adelante, y en el otro extremo, tenemos sectores donde los valores promedio superan ampliamente los $200 mil", explicó Aguilera.

En cuanto a la utilidad que se le dará a este dinero, el estudio elaborado por Pluxee Chile (ex Sodexo Beneficios e Incentivos), reveló que el 37% de las personas que fueron encuestadas utilizará este ingreso adicional para la cena de Navidad y/o de Año Nuevo, mientras que un 27% lo hará en regalos, otro 14% para el pago de cuentas y un 13% lo considera como parte de su sueldo.

El director de Marketing de Pluxee Chile, Francisco Droguen, indicó que en “el caso del aguinaldo en efectivo, se ha observado un leve aumento en su uso para otros fines alejados de las fiestas de fin de año, tales como el pago de cuentas, vacaciones o ahorro".

Sobre las celebraciones corporativas, el sondeo de EY señala que el 56% de las empresas tendrán fiesta de fin de año, mientras que un 22% no contará con este tipo de celebración. El resto indicó estar evaluando si realizarán o no este evento.

 Por otro lado, el informe de EY abordó como las empresas se encuentran aplicando la ley de reducción de la jornada laboral. De esta forma, se observó que este año el 22% de las empresas trabajaban 40 horas semanales, y un 34% lo hacía en el rango de 41 a 44 horas. Para 2024, las compañías prevén que estos porcentajes aumentarían al 36% y 46%, respectivamente.

Romina Aguilera subrayó que “nos encontramos con que las organizaciones están adaptando o rediseñando sus procesos para hacerlos más eficientes y redistribuyendo sus turnos, siendo esto último lo que identifican como el principal desafío de la implementación de esta legislación".

Además, la medición tomó en cuenta el reajuste salarial, estableciendo que en 2023 hubo un aumento promedio real de sueldos del 3,4%. Para el próximo año, según declaran las empresas, esta cifra debería ascendería al 3,9%.

Asimismo, el estudio muestra que, en cuanto al capital humano, "el aumento, reducción y mantención de la dotación en las empresas se ha mantenido en porcentajes similares en 2023 en comparación con 2022. Sin embargo, las proyecciones para 2024 indican en gran medida que la planilla se mantendrá igual".