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La campaña “Búsquedas Irreales”, cuyo fin es visibilizar los sesgos y discriminación en los procesos de selección laboral en América Latina, reveló que el 86% de los participantes aseguró haber sufrido una situación de discriminación a la hora de buscar trabajo.

El estudio aseguró que, en países como Chile, la cifra fue aún mayor, con un 88%, mientras que en Argentina fue del 84%, en Ecuador del 85%, y en Panamá y Perú se mantuvo en el 86%.

De acuerdo a lo informado por Emol, el principal factor de discriminación es la edad, siendo mencionada por el 68% de los encuestados. Además, 1 de cada 4 personas considera que el aspecto físico influye en las decisiones de contratación, una percepción especialmente notoria entre mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+.

¿Qué pasa con la maternidad y el género? 1 de cada 3 mujeres indica que tener hijos/as implica un impacto negativo en las posibilidades de contratación y más del doble de las mujeres que de los hombres sienten que el sesgo de género influye en la selección de personal.

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— Género y Trabajo (@generoytrabajo) May 20, 2024