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Se realizará el 21 y 22 de octubre: Expo Inclusión 2026 abrió postulaciones gratuitas para evento en Estación Mapocho

Además, el evento tendrá una versión virtual que se realizará entre los días 19 y 23 del mismo mes. Para este año se implementó una plataforma laboral con IA para vincular a empresas con personas en situación de discapacidad.

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  • Diario Usach

  • Lunes 17 de agosto de 2026 - 11:09

La Expo Inclusión 2026, uno de los eventos gratuitos de inclusión social y laboral más grande del país, abrió su convocatoria de participación a través de un formulario dispuesto en su sitio www. expoinclusion.cl. Este año, la instancia se desarrollará en los días 21 y 22 de octubre en la Estación Mapocho y también tendrá una versión virtual entre los días 19 y 23 del mismo mes.

Al igual que en años pasados, Expo Inclusión convocará a autoridades de Gobierno, líderes empresariales, representantes de fundaciones y especialistas para compartir las actividades, alianzas y herramientas tecnológicas

“Expo Inclusión es mucho más que una feria. Es un gran encuentro nacional que visibiliza talentos, conecta a empresas con personas y permite sacar a la luz realidades y tipos de discapacidad que muchas veces permanecen fuera de la conversación pública. Nuestro propósito es que la inclusión deje de ser solamente un discurso o una exigencia legal y se transforme en oportunidades reales de empleo, desarrollo y participación”, señaló Paola Ortega, Directora Ejecutiva del evento.

Uno de los grandes hitos para este año es la nueva plataforma laboral desarrollada con Inteligencia Artificial y herramientas de accesibilidad universal, diseñada para apoyar tanto a personas con discapacidad en búsqueda de empleo como a los equipos de reclutamiento de más de 80 empresas.

La herramienta ofrece orientación personalizada, cápsulas de entrenamiento laboral, evaluaciones de perfilamiento como el test DISC y recursos para optimizar la preparación frente a procesos de selección. A su vez, permite a las organizaciones publicar oportunidades, identificar perfiles con mayor precisión y avanzar hacia procesos de contratación más accesibles, eficientes e inclusivos.

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