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La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y el director del Trabajo, Pablo Zenteno, asistieron a la comisión del ramo del Senado, donde ratificaron el reciente dictamen de la Ley de 40 Horas que impide su implementación gradual en minutos si no hay acuerdo entre empleadores y trabajadores.

El pronunciamiento del DT fija el criterio respecto a la forma en que debe implementarse la disminución de la jornada laboral, a contar de mañana viernes, la que no puede fraccionarse en reducciones de minutos diarios, como estaba ocurriendo en algunas empresas.

La secretaria de Estado aseguró que “a nuestro entender hubo una apreciación más forzada por parte de algunos empleadores (…) Por tanto, cuando se emite el dictamen, se hace porque se detectan denuncias que, yo diría, tienen cuatro características”.

En este sentido, Jara mencionó prácticas en algunas empresas como una baja de 12 minutos diarios, aumentos de minutos en el horario de colación, también en lo relativo al derecho de alimentación de las madres, además de otra distribución de ingreso de cinco minutos más tarde y de salida de 7 minutos antes.

La ministra manifestó que “no es lo que se conversó en ningún momento, ni el tenor literal del artículo tercero (…) A nuestro entender, lo que se hizo fue excepcionalmente una interpretación forzada de la reducción de la jornada laboral”.

Ante consultas de los senadores, la secretaria de Estado aclaró que la implementación de la Ley de 40 Horas ha tenido un seguimiento durante todo el año. “El dictamen sale ahora, porque ahora se ven las prácticas que se están empezando a implementar”, dijo.

“Lo que hay es una buena noticia, de un buen trabajo que hizo esta misma comisión en base a un acuerdo tripartito que nosotros celebramos”, precisó Jara.

En la Comisión del Trabajo del Senado se discutieron las principales disposiciones de la rebaja de la jornada laboral a 40 horas, menos este impedimento de fraccionar la rebaja de jornada. Según los senadores de oposición, “hubo un espíritu dentro de la negociación en el Senado de que no solo existiera gradualidad y flexibilidad, sino que también en buscar acuerdos entre trabajadores y empleadores para no generar problemas para algunas empresas como las pymes, que son más vulnerables a los cambios”.

Tras la ratificación del dictamen, los senadores de oposición afirmaron que se “afectaron las confianzas” con el Gobierno para próximos acuerdos, y advirtieron que esta polémica por el fraccionamiento en minutos de la rebaja de jornada se judicializará y, probablemente, terminará en la Corte Suprema.

Al respecto, el senador de Evópoli, Luciano Cruz-Coke declaró que “esto es un cañonazo a la línea de flotación de las confianzas de aquello que se pueda acordar en esta comisión”.

Por su parte, el presidente de la instancia, senador Iván Moreira, expresó que “el día de mañana podemos tener diferencias con otro proyecto de ley mucha más complicado y la Dirección del Trabajo puede interpretarlo a su manera y terminar judicializado”.

Gradualidad comienza mañana

Este viernes 26 de abril se concretará la primera reducción obligatoria de la jornada laboral contemplada en la Ley de 40 Horas, pasando desde las 45 a 44 horas semanales. En igual fecha y mes de 2026 bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas.

Las empresas también pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad. En dicho caso, podrán acceder a otras regulaciones de la Ley de 40 horas, como, por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocida como 4×3, lo que es una innovación adoptada también en otros países.

La Ley de 40 Horas fue despachada por el Congreso en abril del año pasado y promulgada el mismo mes por el Presidente Gabriel Boric.